إعلان شاغر.. مسؤولة دعم وتمكين المرأة للعمل في مخيم الهول
لمحة عن المنظمة: دان منظمة غير ربحية مستقلة تأسست عام 2013 في مدينة الحسكة – شمال شرق سوريا. تعمل على تفعيل دور المجتمع المدني وتعزيز حقوق الإنسان وتسعى لتقديم الخدمات الإغاثية والتنموية للنازحين واللاجئين والفئات المستضعفة بغية تحقيق الاستقرار والتنمية المستدامة وزيادة الفرص الاقتصادية المتاحة للنساء والشباب والمستضعفين وتعزيز دورهم في الحياة الاجتماعية وبناء آليات تكيف إيجابية لتلبية حاجاتهم الأساسية ودعم التعافي على المدى الطويل لهم وتحقيق استضعاف أقل للأشخاص المتأثرين بالأزمات وذلك من خلال تنفيذ العديد من المشاريع والبرامج الهادفة.
. المسمّى الوظيفي: مسؤولة دعم وتمكين المرأة
· عدد الشواغر: (1) شاغر واحد
· المدير المباشر: مدير المشروع
· موقع العمل: مخيم الهول
· مدة العقد: (3) أشهر مع إمكانية التمديد
· جدول العمل: دوام كامل
· تاريخ الإعلان: 01/07/2024
· آخر موعد للتقديم: 06/07/2024
▪المهام والواجبات التقنية:
- المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط العمل الشهرية بالتنسيق مع مدير المشروع.
- الإشراف على فريق دعم وتمكين المرأة وضمان تنفيذهم للأنشطة حسب خطة العمل وتوجيهات مدير المشروع.
- تقديم التقارير الدورية وغير الدورية للأنشطة المنفذة وفق خطط العمل المعمول بها.
- الإشراف والتحقق من إدخال الفريق للبيانات في الوقت المحدد.
- أرشفة جميع الملفات الخاصة بالمشروع لتسهيل الرجوع إليها في أي وقت.
- تنفيذ مناهج مشروع حماية وتمكين المرأة بفعالية ودقة.
- إجراء تقييم احتياجات التدريب والتطوير للفريق وضمان التوجيه الصحيح لهم.
- التنسيق مع مشرف إدارة الحالة لتقديم خدمات إدارة الحالة والمضمنة في خطط الاستجابة، وفقاً للآلية المعتمدة من قبل DRD وشركائها.
- التقييم المستمر لتنفيذ البرنامج وإضفاء التحسينات الممكنة بناءً على الدروس المستفادة.
- المساهمة في إعداد وتطوير خطط الطوارئ وبرامج التأهب لحالات الطوارئ بما يتوافق مع العمليات والمعايير القياسية لإدارة درء المخاطر والمبادئ التوجيهية المعتمدة للعمل في حالات الطوارئ.
- تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة.
- عقد اجتماعات دورية مع الفريق وأفراد المجتمع لتقييم مدى التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف، ومناقشة القضايا المطروحة، والمساعدة في إيجاد حلول للتحديات المحددة.
- المشاركة في اجتماعات البرنامج ذات الصلة وأنشطة تطوير الموظفين والمشاركة الكاملة كعضو في الفريق.
- تعزيز أنشطة تقليل المخاطر للمستفيدين من خلال تقديم التدريبات والتوعية والدعم بما يتوافق مع المعايير القياسية للمساحات الآمنة للنساء والفتيات.
- المساهمة في تعزيز التنسيق الفعّال بين جميع الفرق (حماية الطفل، وحماية وتمكين المرأة، والحماية وسيادة القانون) لتحسين جودة البرنامج وتحقيق نهج شامل يُلبي احتياجات المجتمع المستهدف.
- تمثيل المنظمة بشكل فعّال في الاجتماعات والفعاليات ذات الصلة عند الضرورة.
- الالتزام بالسياسات والإجراءات والمبادئ والقيم المعتمدة من قِبل المنظمة.
- تنفيذ أي مهام أخرى توكلها إدارة المشروع لضمان التنفيذ الأمثل لأنشطة وأهداف المشروع المنصوص عليها.
▪المؤهلات والمهارات المطلوبة:
- درجة جامعية في تخصص ذو صلة مثل العلوم الاجتماعية، الارشاد النفسي, الحقوق، التربية أو أي مجال مشابه.
- خبرة مهنية لا تقل عن سنتين مع منظمات دولية أو محلية في مجال الحماية، ويُفضل أن تكون الخبرة متعلقة بحماية النساء والفتيات.
- مهارات عالية في كتابة التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية وغيرها.
- قدرات ومهارات اشرافية عالية.
- قدرات تنظيمية وتخطيطية لإدارة الاجتماعات والجلسات بفعالية.
- إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت (Excel, Word, … إلخ).
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ونطقاً بمستوى جيد.
- مهارات تواصل رفيعة المستوى والقدرة على قيادة الفريق وإدارة الأفراد وتطويرهم وتنظيمهم بكفاءة.
- القدرة على العمل بروح الفريق وتشجيع التعاون الجماعي مع التعامل الفعال والإنتاجي تحت الضغط.
- الاستعداد للتنقل ضمن مناطق شمال وشرق سوريا حسب الحاجة.
▪التقدم إلى الشاغر من خلال الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_hoUeyVUtV1WtLQN_6NT6ADanvYxWTOV6lb9NnI90xGBruw/viewform
▪ملاحظات إضافية: بناءً على متطلبات البرنامج وأهمية تعيين أنثى في هذا المنصب، سيتم النظر فقط في طلبات التوظيف المقدمة من الإناث.